徐家新：中央人才工作协调小组办公室主任、中组部人才工作局局长

　　【光明网】各位观众大家好，欢迎收看光明网的在线访谈节目。去年5月底，党中央、国务院召开全国人才工作会议，6月初，公开发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。一年过去了，会议精神和人才发展规划的贯彻落实情况怎么样，取得了哪些重大的进展，效果如何？今天，我们请来了中央人才工作协调小组办公室主任、中央组织部人才工作局局长徐家新，请他就相关问题与网友互动交流。徐局长您好，欢迎您做客光明网。首先请您给我们介绍一下一年以来贯彻落实的总体情况。　

　　【徐家新】各位网友大家好，非常感谢对我们人才工作的关心，也很高兴今天有机会对大家共同关心的人才工作方面的问题做一个交流。主持人问到，人才工作会议和人才规划一年来的情况，我想说，去年五月，党中央召开了新中国历史上第二次全国人才工作会议，对全面实施人才强国战略作出了部署，紧接着又颁布了新中国历史上第一部国家人才发展的中长期规划纲要，应该讲，会议的召开和规划的颁布，是我们人才发展史上的大事。为什么说是大事呢？因为从我们工作了解的情况来看，这次会议跟规划的颁布，引起了社会舆论包括网友广泛的关注，也包括海外媒体，海外人士的关注。

　　我举个例子，人才这个词，实际上是中国特有的一个词，国外没有相对应的词，国外一般讲人才叫人力资源，英语里讲Human resource,，所以我们讲人才时候，跟国外解释告诉他就是人力资源对应的概念，但是这一两年，国外开始逐渐接受人才这个概念了。比如说去年和今年的世界经济论坛，连着发了两个报告，都是讲人才的，而且它用的人才的词是我们中文直接翻译成英文的，我举这个例子说明什么呢？说明人才这个词已经引起了国际社会广泛的关注。这一点，我们很高兴，他们讲的人才，跟我们讲的人才基本上是一致的，就是人力资源的高端部分，人才工作得到大家越来越多的关注。

　　回过头回答你刚才讲的问题，去年五月份到现在一年多了，我们做了哪些事儿，应该讲中央对我们贯彻落实好全国人才工作会议精神和人才规划有明确要求，具体由人才工作协调小组落实。第一，人才工作小组召开多次会议，对贯彻落实作出全面部署。人才规划，它是个中长期规划，涉及到方方面面很多，我们做了分解，一共分解了91项重大任务，分解到48个部门，分近期和中远期。第二，是制度建设，进展情况怎么样，还要评估效果怎么样，最后还有个考核，包括基础性的工作，比如人才资源统计，人才规划提出的人才发展的目标，相应的统计工作要进一步的跟上它的步伐，提供科学的准确数字，这是第二个方面制度建设。第三个方面，就是从中央工作人才协调小组到协调小组办公室，我们重点抓了三个工作，一个是人才工作体系的建设，经过一年的努力，人才规划体系建设应该讲取得了长足进展，目前我们基本上形成了从中央到国家各部门，到省、市、区一个规划体系，全国31个省区市都出台了自己各省区市的人才规划，中央国家机关出台了六支人才主体队伍加上十八个领域的人才规划，这样形成了中央到地方的规划体系，现在规划体系建成了，这是一个方面。另外一个方面，我们抓的重点工作就是重大政策，人才规划形成了十项中央政策，现在我们在全面组织研究制定。第三就是重大工程，人才规划提了十二大工程，这十二大工程我们也在陆陆续续组织实施，这是我想讲的工作的第三个方面。第四个方面，我们在工作中注意加强分类、分层的指导，人才强国是个宏观战略，落实就要往下走，重心下移，所以我们细分了人才强省，人才强市，人才强县这一系列战略。还要分类型，比如人才强校，人才强企，人才强院，分类型的加强指导推进人才强国战略实施，大体上这四个方面，这一年来人才工作在原来的基础上有很大发展，基本上形成了你追我赶，整体推进的科学局面，所以有话叫人才支撑发展，发展造就人才这么一个共识，逐渐被社会接受。

　　【光明网】前几天，我们发布了这次访谈的预告，广大网友反响热烈，对咱们人才工作十分关注，纷纷提问。有几个问题比较集中，请您做些回答。有位网友说，人才发展规划提出了很多突破性的政策，还有人才培养工程，您能不能介绍一下具体情况？还有网友问，这些政策和工程和大学生有什么关系？

　　【徐家新】人才规划围绕当前和今后一个时期人才发展的突出问题，提出了十大政策，它的突破能够带来人才体制机制的创新。另外一个就是人才规划提出了十二项重大人才工程，这十二项重大人才工程应该讲是围绕建设创新型国家，全面建设小康社会，建设和谐社会，以及着眼于我国人才的竞争力这些提出了有示范性、引领性的十二大工程，这也是人才规划的创新和亮点。

　　关于十大政策，我们到现在已经分解了72个政策点，请相关部门，主要由6家牵头部委组织了几十家单位参与研究落实，近期我们即将推出一批创新政策，涉及43个政策点。比如，在促进人才投资优先保证政策方面，财政部会同科技部在中关村创新示范区试行企业股权和分红激励的措施；还比如在支持人才创业政策方面，科技部近期研究制定高层次创新型科技人才队伍建设意见，包括我们人才工作局，最近也在组织人才资金扶持措施。我们觉得创业人才到一个地区创业，它首先面临的问题不是技术问题，主要是资金问题。还有在促进人才发展，公共服务政策方面，人力资源和社会保障部正在研究制定关于人力资源市场监管工作的意见和促进人力资源服务业发展的指导意见等等，这些十大政策都在陆陆续续的根据工作的进展，实际的需要，研究制定出台，这是一个方面。

　　另外一个是重大工程，重大工程去年年底中央人才工作协调小组原则通过，目前在一个一个启动。比如说中宣部实施的文化名家工程，还有教育部组织实施的高素质教育人才培养工程，卫生部牵头的全民健康卫生人才保障工程等等，这些都在陆续实施，我们计划到今年的上半年，就是十二大工程要全面铺开，目前进展情况还比较好。

　　当然在确定工程的过程中，有关部门和有关地区也在实施自己的相应人才工程，这些政策工程有很多和大学生朋友有关系。我举两个例子，比如说我们青年英才开发计划里面有个子计划，叫做基础学科拔尖学生培养实验计划，简称叫大学生优选计划，什么意思呢？在目前国内研究型的大学和科研院所，优势的基础学科建设一批培养基地，集中优势资源、创新培养模式，另外从大学生选拔好苗子培养，我们寄希望着眼于未来，打造未来的科学家，这个计划去年九月份推出之后，目前在全国19所高校准备实施，比如北京大学，清华大学都建立了相应的培养计划，应该讲进展情况比较好，受到了在校大学生和教师的欢迎，我们通过这个工程实施能够培养一批优秀的有发展潜力的未来科学家。

　　第二个叫高校毕业生基层培养计划，这个计划什么意思呢？就是引导高校毕业生到基层去，到火热的一线去，受到广泛欢迎，大家比较熟悉这个大学生村官计划，这个就是这个计划的子计划，目前这个计划进展比较顺利，我们预计到2020年能够实现全国一村一名大学生目标，预计将达到60万人活跃在全国一线。这个计划目前已经有了20多万大学生村官，类似这样一些工程和政策措施，很多跟大学生有关系。

　　【光明网】现在有一个网友问，有一些地方搞了一些优惠政策，比如提供“人才公寓”等等，这是不是“有失社会公平？”您能不能解答一下？

　　【徐家新】这个问题也是前一段网上媒体热议的问题，我们注意到，最近一段一些地方为了吸引人才，出台了一些特殊政策，其中包括解决高层次人才住房问题通过建“人才公寓”这个方式来解决住房问题。比如北京市提出来要为包括海归人才在内的各类人才建一万套以上的人才公寓，还有其他一些地方比如上海、广东、还有一些省市都陆续推出了类似的人才公寓，吸引留住高层次人才。我们觉得这是一个非常好的现象，但是也有议论是不是这样做有失社会公平。我们认为坚持社会公平和正义是党和政府一贯坚持的方向，这些年来国家也做了很多这方面的政策，比如改善民生，解决老百姓住房问题，提供保障房等等，这都非常好，但是我们讲坚持社会公平，它不是简单的均等化，更不是倒退到以前计划经济年代吃大锅饭，平均主义旧的观念中去，公平不是一个绝对的公平，不是平均主义。

　　另外人才来自于老百姓，来自人民群众中，但是人才往往是对国家今后的发展能够作出比较突出的贡献，尤其在今天，全面建设小康社会，人才这一第一资源的作用日益凸显。所以国家、社会应该为国家、社会创造财富的高层次人才高看一眼、厚待三分，有利于激发他们创造更多的社会价值，加快富民强国的发展进程。应该为他们提供比较好的条件，从长远来看这既符合国家的利益，也符合广大人民群众的利益，

　　【光明网】下面有网友说，人才发展规划提出了许多新的思想理念，比如“以用为本”已经成了热词，请您介绍一下什么是“以用为本？”

　　【徐家新】这次人才规划提出了很多新的思想，新的理念，以用为本这是个全新的提法，实际上在制定规划的时候，围绕是不是“以用为本”发生了很多争论，有人认为是“工具论”，我们认为，人才的使用是人才工作中最核心的环节，我们一般讲人才有三个环节，培养、吸引、使用，这三个环节里边最核心的是使用。因为人才发挥作用，既是人才本身的愿望，也是社会的期望。一个人能够实现自己的价值，发挥自己的潜能，这是最主要的。另外我们经过研究认为，作为个体人才，人才是个资源，但是作为个体人才，是越用越聪明，不会说人越用越笨的，作为集体人才概念，越用越多，越用越丰富，人才这个资源跟别的资源不一样。这就是反过来告诉我们，对人才使用要放手，这是一个方面。

　　另外一个方面，当年邓小平同志说过一句话，很深刻：“人才，只有大胆使用，才能培养出来”。他的话就是把人才的使用和人才在实践过程中成长结合起来，这是人才使用的另外一层含义。一方面要注意发挥作用，一方面在实践中锻炼，我们是这么理解的。

　　回到现实生活中来，用的问题也是人才工作中最突出的问题，根据我们的梳理，目前人才在使用中有三个方面的问题，一个是人才“不够用”，结构性短缺，在高端、高层次人才，重点产业、重点领域人才严重不足。举个例子，在海洋领域，我国在世界海洋专家数据库中登记的专家不到全球总量的1%，仅为美国的1/20。反映了我们国家在海洋领域人才的缺乏，这是不够用。还有一个叫“不适用”，培养出的人才与经济社会发展需要相脱节。有一个现象，一方面高校毕业生就业难，另一方面用人单位找不到人，这是一个共生的现象，这反映了我们人才培养与实际脱节，造成人才不适用，有些还得进行二次在岗培训。第三个问题就是人才“不能充分使用”，许多人才缺乏充分施展才能的舞台和条件。回到以用为本来讲，我们要解决这三个问题，第一个就是用到其位，用当其时，第二就是人尽其才，放手使用。第三叫酬尽其值、绩有回。现在以用为本得到社会更多接受。

　　【光明网】最近中关村人才特区叫得很响，很多人相知道这个特区“特”在哪里？为什么我们要建人才特区？

　　【徐家新】这个问题很有意思，这个也是我们目前做的一件事儿，什么叫人才特区，为什么建人才特区。我们建立人才特区的初衷就是借鉴了改革开放初期建经济特区这么一个经验，当时建新特区，有很多东西，要先搞试点，先行先试。人才工作这些年有很大发展，但是在人才的政策和体制机制上的突破还是不够的。这些问题的解决往往不是一蹴而就，它也是探索的过程，所以我们提出来要建人才特区，希望建一批人才特区，通过人才特区的探索、实践和经验积累达到人才的政策的突破和人才体制机制的创新，这是建设特区的初衷。

　　这项工作启动之后，受到全社会关注，我们在中央人才工作协调小组指导了全国第一个国家级人才特区——中关村人才特区，为什么选北京中关村呢？因为我们认为，北京中关村是目前我们国家教育、科技、人才资源最密集的地区，它的优势很明显。第二个，也是国家批准的自主创新示范区。第三个，它也是目前海归最多的地区，所以我们认为它有独特的优势，我们希望在中关村建设特区，能够起到很好的示范引领作用。

　　在中关村建特区特在哪里，我们觉得主要有三“特”，一个是特殊政策。在前不久，中央国家机关中组部等15个部委和北京市联合印发了一个文件，在中关村建设特区的意见，这个意见提出了13项特殊政策措施，这些政策措施目前在国内是比较超前的，比如说优先支持一批国家科技重大专项、重大科技基础实施、战略性新兴产业重大工程和项目，推动投资便利化、简化外汇资本金结汇手续，科技经费列支政策，创新人才培养模式等等，有十三项。

　　第二个，就是特殊的机制，机制必须是灵活的，所以我们在探索推行人才联合培养机制，人才兼职与多岗任职机制，还有人才的服务机制等等。

　　第三个是特殊平台，人才回来在一个区域内必须有平台给他，集中建几个平台，所以在中关村科技城，中关村未来科技城，中关村的科学城等等建一些特殊的平台，先形成小的气侯，为集聚各类人才并让他们创业提供舞台，所以我们想在中央人才工作协调小组指导下，以建中关村人才特区为龙头，带动全国的人才特区建设，最后形成人才体制机制改革这么一个试验区和高端人才的集聚区。

　　【光明网】希望中关村人才特区能够越来越好。现在，有一些年轻干部成长快，总有人持怀疑态度，相信您也关注过这样的现象，您是怎么看待的？

　　【徐家新】往往是伴随人才成长经常会有不同的声音出来，特别是年轻人，这些年来也有这样的议论，有一些年轻人因为成长进度比较快而受到质疑，网上经常会有这样的议论。我想说什么呢？第一个不可否认在用人上确实有不正之风存在，但是我们认为这是少数，更多的我们觉得应该从人才成长的规律和人才使用规律上认识这个问题，分析这个问题，不能因为在大胆选拔年轻人出问题而因噎废食，让优秀的人才被埋没。

　　我们搞人才工作，经常讲人才成长规律，人才的成长规律有一个黄金期，黄金期一般在25—45岁，比较年轻，这个时候往往一个人的创新意识，创新的特质是特别强烈的时候，所以这个时候如果给予他理解、宽容和支持，应该讲能使他尽快成长，尽快发挥作用。所以回到现实生活中来，要克服嫉才、贬才、轻才、弃才的观念和做法，营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境。要善于尊重和运用人才成长和人才工作规律，为青年人才搭建发挥作用和施展才华的舞台。一方面多指导、多帮助，另一方面要严格要求。还有就是对不拘一格选拔人才，也有一个操作上更加科学，更加规范的问题，但是不能因为出现了一些问题而埋没优秀人才。

　　【光明网】有网友说，李源潮部长很辛苦，去年以来他亲自主持召开了多个区域人才工作会，现在人才强市现在热火朝天，我们向他表示敬意！

　　【徐家新】谢谢这位网友对人才工作的关注，确实是这样，李源潮部长工作很辛苦，源潮同志是中央分管人才工作的领导，他同时兼任中央工作人才协调小组的组长，对人才工作倾注了很多心血。去年人才工作召开后，源潮部长主持召开了七个片会，以人才强市工作推动人才强国战略落实。为什么要做人才强市呢？因为我们觉得，城市往往是一个地区科技和人才的集聚地，特别是中心城市和一些地级城市它在国家的经济社会发展中占有重要地位，也集聚了大量人才，所以如果搞人才规划，推动人才强国战略的实施，工作的重心必须往下移，所以要推动人才强市这么一个战略。应该讲，这项工作组织实施以来，成效还是很好的，比如江苏的无锡实施了自己的人才强市战略，把战略作为推动城市转型的根本举措，所以它建立了对各类人才创新创业扶持机制，支撑机制，激励机制和服务机制，应该讲取得了比较好的成效。还有江西的新余，中国像新余这样的城市很多，没有资源优势，但是新余通过推进招商引资与招才引智、刚性引进与柔性引进、产业引进与平台引进、人才引进与人才培养“四个结合”，使得这个城市的经济发展上了很大的台阶，我们认为它在人才强市上面走出了自己的路子，我们认为要落实好实施人才强国战略，必须大力实施人才强市战略，我们也希望更多依靠人才强市的城市能够更多涌现出来。

　　【光明网】“千人计划”现在成了热词了，几乎海内外知晓，不知道现在进展情况如何？如果想申请这个计划，应该怎样申请？

　　【徐家新】谢谢对千人计划的关心，很多人了解人才工作往往是从千人计划知道的，千人计划全称叫引进海外高层次人才计划，怎么叫千人计划呢？这个计划08年年底提出来的时候，中央决定用五到十年时间，引进2000名高层次人才，实际上它是个2000人计划。这个计划推动之后，受到了海内外的热烈响应，特别是海外的高层次人才，包括这些年改革开放派出去很多学有所成的优秀人员，所以计划进展不错。到现在大概是快两年半了，我们引进了五批人才，总量已经达到1143人，这样的话千人计划我们的目标已经完成一半了，目前我们正在做第六批，时间不会太长，2000人的引才计划就会实现。现在从事科学研究的创新人才有880人，还有从事科技成果产业化创业人才这里面有263人，创新人才居多。从来源来看，这里面大概来自美国、英国、俄罗斯科技发达的国家的院士，工程院院士、科学院院士有十个人，还有来自世界知名的高效、科研机构、企业相当于教授级的851人，层次是比较高的。

　　从去年我们对千人计划大的项目又进行了进一步拓展和延伸，所以我们又陆续推出了千人计划的短期项目，就是回国两个月以上的短期项目，不可能全职回来，短期项目。还有针对年轻人，青年千人计划，对海外的博士毕业的，有一定工作经验的研究人员，通过青年千人计划引进来，所以千人计划的内容在拓展、在丰富。

　　刚才问到引进的情况和成效怎么样，成效我想简单说吧，因为这里面例子很多，一个就是实现了一批重大的科研成果，第二个，突破了一批关键的技术，第三个，建立起了一批高科技的企业，或者叫战略新兴产业企业，第四个，叫做组建了各类人才团队。第五就是推动了教学、教育科技人才工作体制机制创新，初步总结大概有五个方面的成效，最近正在进行评估，评估之后有关的评估报告很快要见诸媒体。

　　另外网友问到怎么申请，我建议网友可以留意一下我们有一个千人计划的网站，大家可以登陆这个网站，这个网站是我们人才局办的网站，另外在国家有关部门，比如说人社部、国家外专局、全国青联、中国科协等他们网站也有，这里我简单说一下。首先是想回国的海外的人才，跟用人单位达成合作意向或者签订合同以后，用人单位提出来，我们设了五个平台，按照不同类型的申报，就是国家重点创新项目，还有一个重点学科和重点实验室，还有个国有企业、中央企业一个系列，还有国有企业、商业金融机构，还有地方和开发区创业的，高新技术产业开发区，分了五个平台，这五个平台分别有国家相应的部门牵头，向牵头部门申报，这是申报的程序。千人计划评审比较严格，一般要经过三轮专家评审，第一轮是所在单位要进行把关，往往用人单位会组织专家评审。第二要评价单位，组织一批专家评审。最后由我们有专项办，包括国内的科学家进行行业评审，要经过三轮评审，我们为什么要坚持这么严格的评审呢？千人计划是国家引进人才的顶级计划，坚持保证质量，所以要请专家把关，最后通过之后，报海外高层次人才引进小组批准就可以了，大概是这么一个程序。说简单也简单，说复杂也复杂，首先取决于申报者个人的条件是否符合，有人说我如果不符合千人计划，还能申报别的计划吗？可以。类似的计划还有很多，比如说教育部“长江学者”、中科院“百人计划”，地方的还有各种各样的计划，都可以申报。

　　【光明网】感谢徐局长给我们提了这么多详细实际的建议。最近有些媒体刊登一些我国出现“新移民潮”的报道，请问您是如何看待这些报道的？

　　【徐家新】这个问题问的很尖锐也很敏锐，这个问题是最近媒体比较关注的题目，我们也注意到，新移民潮，从我们做人才工作的角度这么看，人才的流动它是一种正常的现象，特别在当今，全球经济一体化，随着技术、资金的流动，必然会带来人员的流动，地区和地区之间，还有国家与国家之间的流动是正常现象，像我们国家，特别是改革开放以来，人才流动很大，比如出国留学，改革开放一直到去年，我们派出的各类留学人员大概是160万，大概有50万回来了，多数还在外头。而中国千人计划引才，我们引进了大量的高层次人才，我再说一个数字，就是通过千人计划的实施，我们引进的正教授级的科学家，科研人员，我相当于我们近十年的二十倍，人才的流动有出去，有进来，这是一个正常的现象。现在所谓的“新移民潮”，我不敢说有“新移民潮”，这是统计数据来分析的问题，但是肯定有这个现象，为什么这个时候会被大家关注，因为这里面出去的人员里面有一批是知识精英，还有一批是成功人士，企业家，这些人社会地位比较高。这些人流动我觉得也正常，比如说创业的他可能在中国创业，他也出去创业，搞科学研究的，在中国搞科学研究，国外也可以搞科学研究，我觉得这是正常的，特别是目前世界这么小，交流合作的机会很多，他出去可能很快又回来了，这里面原因很复杂。有些人为什么没有回来，我觉得可以用一种开放，包容的心态看待这个现象，这里面可能也有些人对我们目前国内的体制，环境感觉不满意，所以需要去反思我们的教育、科技、人才工作，恐怕还有很多问题解决得不是很好。我注意到人民日报提到这样一个观点，就是要把我们这个国家建设成宜居大国，我觉得这个概念很好，宜居之后，他们所困惑、受阻的问题，就能够得到解决。把我们自己的环境，自己的体制优势发挥得更好，我们要多做这样的工作。

　　【光明网】所以要客观、辩证的看待这种现象，最后徐局长您作为人才工作协调小组办公人负责人，对青年人才有什么寄语？

　　【徐家新】另外这个问题是我们党和国家中央领导都很关注这个问题。我记得在全国人才工作会议上，胡锦涛总书记在讲话中要求，要抓紧培养造就青年英才。前不久，在清华大学建校一百周年的庆祝大会上，胡锦涛总书记也做了重要讲话，他的讲话中最后一部分专门对青年大学生提出了“三个结合”的要求，还有温家宝总理“五四”青年节期间，与青年人座谈，他对青年人成才提了五点希望，这些都对青年人成才有很强的指导意义。

　　我这里根据我从人才工作的角度，青年人怎么成才谈点自己的看法，不一定对。第一个对年轻人成才来讲，要树立一个叫人人可以成才。成才的路子或者方式方法多种，三百六十行，行行出状元，要避免挤独木桥，这是一个我们叫科学人才观，这是一个。第二个，根据我们的工作研究来看，现在人想成功，除了对专业知识要求之外，要更多涉猎其他学科的知识，尽可能的广泛涉猎，要按照复合型的要求去做。这些年在校大学生，很多学生比较注意这个问题，比如读双学位，但是读双学位我们注意到很多是从实用角度，我们觉得从成才来讲，尽可能的跨专业，多学科的碰撞交流更好。第三个，对年轻人要特别强调培养自己坚韧不拔的毅力和风格，因为要做成一件事儿，没有坚韧不拔的毅力可能是不行的，这也是所有成功人士一条最基本的经验，要耐的住寂寞，要有坐冷板凳的毅力，持之以恒的去坚守自己的事业，这样的话可能才会到达的成功彼岸。因为年轻人往往比较活跃，但是我们觉得人要成功，恐怕首先要有毅力。最后一个，年轻人成才更多要跟实践相结合，你不能脱离实际，不能脱离社会实践这个大舞台，必须把自己的理想和国家的需要，和现实的需要结合起来，跟实际相结合，这样才能找准自己发展的方向，找准自己的定位，一个舞台，所以不能脱离实际，人才工作我理解有这么几个方面，说得不一定对，供青年朋友参考。

　　【光明网】感谢徐局长对青年朋友提的建议。最后一位网友说，人才工作协调小组一年干了不少事，挺辛苦的。您能不能介绍一下这是个什么样的单位？能不能组织我们光明网的网友去参观一下，也正好能表示一下感谢的心情？

　　【徐家新】感谢这位网友的鼓励，中央工作人才协调小组成立于2003年，2003年召开了第一次全国人才工作会议，去年，我们召开了第二次全国人才工作会议，在那次会议上，中央作出了一个决策，就是要实行党管人才的原则，它是由党管干部延伸过来的党管人才，这是中央提出来的。中央提出这么一个方针之后，怎么落实，中央决定成立中央工作人才协调小组，具体的落实党管人才。目前由中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人力资源和社会保障部、国家发改委、教育部、科技部等20个部门组成。主要职责是对全国人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调和督促检查，目前这个小组的组长就是李源潮同志，他是中央政治局委员，书记处书记，中央组织部部长，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、中央组织部副部长李智勇同志担任副组长。中央工作人才协调小组成立以来，在一些人才发展重大的战略、重大政策、重大工程实施方面做了很多工作。另外小组设了个办公室，就是人才工作协调小组办公室，这个办公室设在中央人才组织工作局，这个局有两个牌子，一个是中组部人才工作局，另外一个就是协调小组办公室，它承担了协调小组日常的工作。刚刚有网友说要来参观，我们当然很欢迎，我们自己有句话，叫情系人才，一流服务。要把人才工作局，人才协调小组办公室建设成“人才之家”，既然是家，就欢迎网友多跟我们联系，也欢迎到我们这里做客，人才工作从理论到实践对我们来说还是个比较新的工作，更希望我们的网友关心我们的工作，一个方面能够参与这项工作，另一方面能够给我们提出好的意见和建议，我们一起努力，把我们国家人才事业发展的更好，谢谢！

　　【光明网】感谢徐局长，通过徐局长的讲解，相信我们对一年多来我国的中央工作有了更加全面而深刻的认识，再次感谢徐局长对这些问题作出详细的解答，也感谢网友朋友的观看，再见！

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